El blog de NEXTU

Puede que contestes de manera rápida a la pregunta que te lanzamos en el título de este post, tal y como tú crees que te comportas con tus trabajadores. O, sin embargo, también es posible que reflexiones más tiempo acerca de cuál es tu rol en la empresa y cómo te ven tus empleados.

No te preocupes si aún no has logrado dar con una respuesta satisfactoria porque al final de esta lectura sabrás a la perfección si eres jefe o líder de tus empleados y algunas maneras de practicar un liderazgo beneficioso en la empresa.

Introducirse en el mercado laboral lleva aparejado con seguridad afrontar alguna que otra entrevista de trabajo. Lo normal que que si no te dedicas al mundo de los recursos humanos, lo hayas observado como receptor y sabrás cosas básicas: la estructura, el comportamiento, las preguntas que suele hacer el personal de selección, etc.

Aquellos que sí se dedican a gestionar y seleccionar equipos de trabajo sí estarán familiarizados con un tipo de entrevista, popular en Estados Unidos desde la década de los 70, que está siendo cada vez más conocida en nuestro país: la entrevista de incidentes críticos.

En el seno de muchas empresas aún se sigue percibiendo que la partida económica destinada a la formación de sus empleados se aprecia como un gasto y no como una inversión. Lo que dicen las cifras es otra cosa bien distinta. Las empresas con empleados más formados obtienen mejores cotas de productividad y rendimiento, con lo que contribuye a mejorar el crecimiento.

En Nextu somos defensores de la formación y el desarrollo continuo en la empresa porque aumenta la productividad, se consigue la excelencia desde el compromiso de todas las personas que forman parte de la organización y proporciona un mejor clima laboral y una mejor imagen de la empresa (interna y externa). Las organizaciones no solo deben preocuparse por cómo son vistas desde fuera. La reputación de una empresa también se dibuja de labios de sus empleados. Un proyecto empresarial que apuesta por la formación continua de su plantilla y su desarrollo tanto personal como profesional, es un imán para atraer al mejor talento y retener al que ya tiene.

A través de la metodología creada por LEGO conocida como LEGO Serious Play, en Nextu hemos desarrollado el curso de Herramienta para la Gestión de Conflictos. ¿Quieres conocer más sobre el curso? No dejes de leer…

LEGO Serious Play es una metodología basada en la construcción de modelos tridimensionales mediante unos kits de construcciones como los que utilizan los niños para sus juegos. Mediante el uso de estas piezas, los alumnos podrán aprender a explorar problemas complejos, así como desarrollar soluciones sustentables y nuevas estrategias.