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¿Qué empresas están obligadas a realizar un Plan de Igualdad?

¿Qué empresas están obligadas a realizar un Plan de Igualdad?

En el entorno empresarial aún queda mucho por hacer para que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades y retribuciones. Una de las herramientas básicas para conseguir que ambos géneros puedan competir en condiciones similares es poner en marcha un Plan de Igualdad, pero ¿en qué empresas esto se convierte en una práctica de obligatorio cumplimiento?

Más allá de lo que dice el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo —que regula el Plan de Igualdad en la empresa—, esta medida es una apuesta firme dentro de una entidad por unos procesos innovadores y estratégicos que contribuyen a mejorar la eficacia organizativa y la reputación de una empresa.

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